مصطلحات انجليزية تحتاج معرفتها في مجال العمل

مصطلحات انجليزية تحتاج معرفتها في مجال العمل

مصطلحات انجليزية تحتاج معرفتها في مجال العمل

من المحتمل أن تواجه مجموعة متنوعة من شروط العمل المختلفة طوال مسيرتك المهنية. يمكن أن يؤدي فهم شروط الوظيفة المختلفة إلى زيادة ثقتك ، سواء كنت تجري مقابلة للحصول على منصب أو تفاوض للحصول على مزيد من التعويض. من خلال التعرف على تعريف بعض المصطلحات الوظيفية الرئيسية ، يمكنك التواصل بشكل أفضل مع الزملاء أو حتى الفهم الكامل لكيفية عمل مكان العمل. في هذه المقالة ، نشارك 50 مصطلحًا وظيفيًا يجب أن يعرفه المحترفون ، جنبًا إلى جنب مع معانيها.

50 مصطلح انجليزية تحتاج معرفتها في مجال العمل

فيما يلي 50 مصطلحًا للعمل يجب أن تعرفها:

1. Annual leave الإجازة السنوية

الإجازة السنوية: تشير إلى مقدار الوقت الذي يُسمح فيه للموظف بالابتعاد عن عمله في غضون عام ، كجزء من عقد العمل.

2. Applicant tracking system (ATS) نظام تتبع المتقدمين 

ATS هو برنامج تستخدمه الشركات لمسح السير الذاتية بسرعة للحصول على المعلومات ذات الصلة بالوظائف الشاغرة ، وتحديد السير الذاتية التي تتطابق بشكل أفضل مع الوصف الوظيفي وتصفية المتقدمين غير المؤهلين.

3. Apprenticeship التلمذة الصناعية

التدريب المهني هو نظام لتدريب أعضاء المستقبل من القوى العاملة في صناعة معينة. تشمل التلمذة الصناعية عادةً كلاً من التدريب أثناء العمل والدراسة.

4. Background check فحص الخلفية

فحوصات الخلفية هي فحوصات يقوم بها أصحاب العمل لسجل جنائي لمقدم طلب الوظيفة أو لموظف حديث ، وتاريخ ائتماني ، ومراجع ، والمزيد.

5. Benefit-in-kind المنفعة العينية

تشير المزايا العينية إلى المزايا التي يقدمها صاحب العمل والتي لم يتم تضمينها في الراتب العادي للموظف. يُشار إليها أيضًا باسم "الامتيازات" أو "المزايا الإضافية" وتشمل عمومًا أشياء مثل التأمين الطبي الخاص أو سيارات الشركة.

6. Benefits الفوائد

تشير المزايا إلى المساعدة الإضافية التي يقدمها صاحب العمل خارج التعويض. تشمل المزايا عادةً أشياء مثل التأمين الصحي والمساعدة في الرسوم الدراسية وخيارات الأسهم والإجازة المدفوعة (PTO).

7. Branding statement بيان العلامة التجارية

هذا عنوان فرعي مختصر في السيرة الذاتية يخبر الموظف المحتمل بما هو مقدم الطلب - أو يريد أن يكون - معروفًا به.

8. Breaks فواصل

فترات الراحة هي فترات زمنية قصيرة يأخذها الموظفون من عملهم أثناء النهار.

9. Code of practice مدونة قواعد الممارسة

مدونة الممارسات هي مجموعة من القواعد المكتوبة التي تقدم توقعات لكيفية تصرف الناس. بينما تعرض الوثيقة الممارسات الجيدة للتوظيف ، فإن الوثيقة عادة ليست ملزمة قانونا.

10. Collective agreements الاتفاقات الجماعية

الاتفاق الجماعي هو عقد مكتوب يتم التفاوض بشأنه للموظفين من قبل نقابات العمال مع إدارة الشركة. ينظم شروط وأحكام العاملين في العمل.

11. Compensation package حزمة التعويضات

تشير حزمة التعويضات إلى جميع المزايا التي تقدمها الشركة لموظفيها. تتضمن حزمة التعويضات الراتب ، PTO ، مساهمات 401K وأي مزايا أخرى.

12. Constructive dismissalالفصل البناء

يُعرف أيضًا باسم الإنهاء البناء أو التسريح البناء ، يحدث الفصل البناء عندما يستقيل الموظف نتيجة لخلق صاحب العمل بيئة عمل معادية.

13. Continuity of employment استمرارية العمل

استمرار العمل هو طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل دون انقطاع.

14. Contract of employment عقد العمل

عقد العمل ، أو عقد العمل ، هو اتفاقية موقعة بين صاحب العمل والموظف تحدد الحقوق والمسؤوليات لكلا الطرفين.

15. Contract employee موظف عقد

الموظف المتعاقد هو شخص تحتفظ به الشركة لفترة زمنية محددة بمعدل أجر محدد مسبقًا.

16. Cover letter خطاب تقديمي

خطاب الغلاف هو رسالة يقدمها المرشحون مع سيرتهم الذاتية عند التقدم لوظيفة. ضمن خطاب الغلاف ، يمكن لمقدم الطلب أن يشرح سبب أهليته للوظيفة.

17. Deductions الاستقطاعات

الاستقطاعات هي المبالغ التي يتم اقتطاعها من رواتب الموظف ، مما يؤدي إلى خفض دخله الخاضع للضريبة وتقليل مسؤوليته الضريبية.

18. Disciplinary procedure الإجراءات التأديبية

الإجراءات التأديبية هي عملية التعامل مع سوء سلوك الموظف. إنه يكتب كيف سيتعامل صاحب العمل مع أي أوجه قصور مزعومة.

19. Dismissal الفصل

الفصل هو عندما يتم إنهاء الموظف رغما عنه. يمكن أن يحدث الفصل لعدة أسباب ، تتراوح من القضايا المتعلقة بالأداء إلى المشاكل الاقتصادية.

20. Employee الموظف

الموظف هو الشخص الذي يعمل في شركة مقابل أجر.

21. Employment contract عقد العمل

عقد العمل هو وثيقة قانونية تحدد شروط وأحكام العمل بين الشركة والموظف. قد تتضمن معلومات التعويض ووصف الوظيفة والمسؤوليات الأساسية وإجراءات إنهاء الخدمة وغيرها من المعلومات.

22- Employment gap فجوة العمالة

تحدث فجوة التوظيف عندما تكون هناك فترة زمنية بين الوظائف حيث يكون الشخص عاطلاً عن العمل. يمكن أن تكون فجوة التوظيف نتيجة إجازة الطفل أو التغييرات المهنية أو المرض أو التعليم أو أسباب أخرى.

23. Employment permit تصريح العمل

تصريح العمل هو عندما يحصل شخص ما على إذن لتولي وظيفة في بلد ليس بلده.

24. Experience الخبرة

تشير الخبرة إلى تاريخ العمل السابق للمرشح ، بما في ذلك الوظائف السابقة والعمل التطوعي والمهارات والتدريب والمسؤوليات.

25. Fixed-term contract عقد محدد المدة

العقد محدد المدة هو عندما يكون لعقد العمل تاريخ انتهاء متفق عليه.

26. Follow-up المتابعة

تشير المتابعة إلى إجراء الاتصال أو إرسال بريد إلكتروني أو إرسال ملاحظة بعد تقديم سيرة ذاتية أو طلب وظيفة. متابعة المرشحين لتذكير أصحاب العمل بأنهم ينتظرون الرد ولتشجيعهم على مراجعة طلباتهم.

27. Freelancer بالقطعة

المستقل هو محترف يعمل لحسابه الخاص ويعمل بشكل مستقل مع شركة واحدة أو عدة عملاء أو أكثر. يحدد المستقلون عمومًا معدلات الدفع الخاصة بهم وجداول العمل.

28. Hiring manager مدير التوظيف

مدير التوظيف هو الشخص المسؤول عن تعيين موظف جديد لملء منصب. هم عادة المدير المباشر للموظف الجديد.

29. Informational interview مقابلة إعلامية

تم تصميم المقابلة الإعلامية لمساعدة المرشح في معرفة المزيد عن نوع الوظيفة أو الصناعة. يمكن للأشخاص إجراء مقابلات إعلامية مع المتخصصين في هذا المجال لمعرفة المزيد حول المسارات والخبرات المهنية المختلفة.

30. Internship التدريب

فترة التدريب هي فترة خبرة في العمل يقدمها صاحب العمل لفترة زمنية محدودة. غالبًا ما توفر الشركات والوكالات الحكومية والمؤسسات غير الربحية تدريبًا داخليًا للطلاب والأشخاص الذين يتطلعون إلى إحداث تغيير في حياتهم المهنية.

31. Job sharing تقاسم الوظائف

مشاركة الوظيفة هي الممارسة التي يتشارك فيها شخصان في نفس المنصب على أساس دوام جزئي أو دوام مخفض. معًا ، يؤدون عملًا يشغله عادة شخص واحد بدوام كامل.

32. Leave اترك

الإجازة هي عندما يحصل الموظف على إذن بالتغيب عن العمل. بعض الأمثلة على ذلك هي إجازة الأمومة أو الإجازة السنوية أو إجازة الأبوة.

33- Maternity leave إجازة الأمومة

تشير إجازة الأمومة إلى الفترة الزمنية التي تنطلق فيها الأم من العمل بعد ولادة الطفل.

34. Minimum wage الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى لمعدل الأجر بالساعة الذي يجب على أصحاب العمل دفعه لموظفيهم.

35. Notice إشعار

الإشعار هو إعلان من قبل الموظف عن نيته إنهاء عقد عمله اعتبارًا من تاريخ محدد.

36.Offer letter خطاب العرض

خطاب العرض هو خطاب يقدمه صاحب العمل لموظف محتمل ، يعرض عليه منصبًا. يتضمن خطاب العرض عادةً التاريخ والمزايا وشروط التوظيف.

37. Onboarding الإعداد

Onboarding هي العملية التي يكتسب من خلالها الموظفون الجدد المعرفة والمهارات اللازمة ليكونوا أعضاء فعالين في المنظمة.

38. Open-ended contract عقد مفتوح المدة

هذا عقد عمل يستمر حتى أنهيه الموظف أو صاحب العمل. ويشار إليه أيضًا باسم "عقد غير محدد المدة".

39. Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية

الاستعانة بمصادر خارجية هي عملية توظيف شخص آخر أو منظمة أخرى لأداء خدمة أو يمكن القيام بها داخليًا.

40. Overtime العمل الإضافي

العمل الإضافي يشير إلى ساعات العمل المنجزة خارج ساعات العمل العادية.

41. Pension المعاش التقاعدي

المعاش التقاعدي هو دفعة منتظمة تدفع لموظف سابق بعد تقاعده. يتم أخذ الأموال من صندوق استثمار ساهم فيه هذا الشخص أو صاحب العمل طوال مسار حياتهم المهنية.

42. References المراجع

المراجع هي قائمة بالأشخاص الذين يمكنهم التحدث إلى أوراق اعتماد المرشح ومؤهلاته لدور ما. يجب أن يكونوا قادرين على الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بتاريخ عمل المرشح ومهاراته وقدراته وأسلوب عمله.

43. Soft skills المهارات الناعمة

المهارات اللينة هي مجموعة من السلوكيات والسمات الشخصية التي تساعد على تسهيل الروابط البشرية داخل وخارج مكان العمل. إنها ضرورية لبناء العلاقات وقيادة الفرق بنجاح وخلق فرص للتقدم.

44.STAR method  طريقة STAR

طريقة STAR هي تقنية مقابلة يستخدمها المرشحون للإجابة بنجاح على أسئلة المقابلة السلوكية. STAR تعني الموقف والمهمة والعمل والنتيجة.

45. Temp درجة الحرارة

Temp قصيرة لموظف مؤقت. عادة ما يتم تعيين الموظفين المؤقتين لفترات قصيرة من الوقت عندما يكون الموظف بدوام كامل في إجازة أو إجازة. قد يتم تعيينهم أيضًا كمساعدة إضافية في مكتب خلال موسم مزدحم بشكل خاص.

46. Temp-to-hire التوظيف

يشير مصطلح Temp-to-للتوظيف إلى عندما يتم تعيين شخص ما على أساس مؤقت ولكن على افتراض أنه من المحتمل أن يصبح موظفًا بدوام كامل اعتمادًا على جودة عمله وبدلات الميزانية.

47.Trade union النقابات العمالية

النقابة العمالية هي مجموعة منظمة من الموظفين الذين يتفاوضون مع صاحب العمل للحصول على رواتب وظروف عمل أفضل.

48. Transferable skills المهارات القابلة للتحويل

المهارات القابلة للتحويل هي القدرات التي تعلمها المرشح في بيئات العمل السابقة والتي يمكن استخدامها في مناصب أو صناعات أخرى ، حتى لو لم تكن مرتبطة بشكل مباشر.

49.  White-collar ذوي الياقات البيضاء

يصف أصحاب الياقات البيضاء الوظائف المتوسطة إلى عالية المستوى حيث يعمل الموظفون في بيئة مكتبية.

50- Zero-hours contract عقد بدون ساعات

هذا نوع من الاتفاقات غير الرسمية بين الشركة والفرد حيث لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتزويد المقاول بالحد الأدنى من الساعات.




حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-